Температурата през лятото на работните места не трябва да е над 28 градуса

Във връзка с високите летни температури, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ напомня на работодателите, че трябва да предприемат мерки за защита на живота и здравето на работещите от неблагоприятните климатични условия.

Всички мерки са описани в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. Според тази наребда в закрити помещения оптималната температура през топлия период трябва да бъде между 18 и 25 градуса. Допустимата температура през лятото на работните места не може да бъде над 28 градуса. Определени са изключения, според които при жеги навън, температурата в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимата, но не повече от 33 градуса.

Въведени са и определения за постоянно работно място, помещения със значително и незначително топлинно натоварване, за лека, средно тежка и тежка физическа работа, от която зависят параметрите на микроклимата, за климатизирано помещение, студен и топъл период на годината, когато средната денонощна температура е под и над 10 градуса.

Обяснено е подробно и как трябва да стават измерванията – в два последователни дни или в един, но когато климатичните условия са най-неблагоприятни. Кога климатичните условия са най-неблагоприятни се определя след съгласуване с представителите на работниците и служителите.

При работа на открито работодателят е длъжен да се съобразява с подадените червени и жълти кодове за опасни метрологични условия – вятър, висока температура, дъжд, мъгла.  Да прецени доколко неблагоприятните климатични въздействия могат да застрашат живота и здравето на работниците му и да вземе съответните мерки. Такива могат да бъдат промяна на работното време, тип работа, която е по-безопасна при дадени условия, подходящи лични предпазни средства, да осигури помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма.

Според наредбата работодателят трябда да:

–  създаде подходяща организация на работния процес и/или работното време, включително осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност;
–  създаде подходяща организация на работните места;
–  осигури колективни средства за защита при работа на открито, особено по отношение на риска от слънчев/топлинен удар, преохлаждане и измръзване;
–   осигури подходящо работно облекло;
–   осигури  места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма;
–   достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма;
–   осигури наблюдение или средства за комуникация за работещите на открито на изолирани работни места;
–  осигури долекарска и първа медицинска помощ, както и подходящо транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на медицинска помощ.

Част от така наречената „Корпоративна Социална Отговорност“ се изразява и в правилно отношение към своите служители.

Важното е компаниите да не забравят, че най-важният актив, който те имат в нашето съвремие е именно човешкият им ресурс. Изследванията показват, че на едно от водещите места за удовлетвореност от работата си служителите поставят именно условията на труд, които предоставя работодателя.

Източник: economy.bg