В последните години човешките ресурси се превръщат в най-ценния актив на компанията. Терминът „управление на човешките ресурси“ описва мениджмънта и развитието на служителите в една организация. Това, което включва още тази позиция са всички дейности, които са свързани с управлението на човешкия капитал в организацията. Много хора се заблуждават за това какво точно е управление и каква трябва да бъде функцията му. Всъщност „управление“ означава въздействие в посока на постигане на определени цели на организацията. Така че идеята тук е всички да имат ползи – от клиентите и служителите до всички мениджърите и собствениците. Вижте какво представлява всъщност експертът по човешки ресурси.
Върху какво се фокусира експертът по човешки ресурси?
- Намиране и назначаване на нови служители
- Обучение на персонала
- Компенсации
- Бонуси
- Служебни взаимоотношения
- Организационно развитие
Процесът по мениджмънт на човешките ресурси обхваща и други дейности, затова всеки специалист в тази сфера е добре да има опит в някои други направления. Кои са те?
- Специалист по „подбор на персонал“ – Ние от NSR.BG се занимаваме с точно това. Характерно за тази е услуга е бързината, качеството и доверието. Ние можем да Ви ги осигуряваме. Помагаме както на бизнеса Ви, така и на Вас като личност. Всеки един експерт по човешки ресурси, трябва да има опит в сферата на подбор на персонал.
- HR мениджър – HR е стратегическа и интензивна професия. Защо трябва да сме компетентни в тази сфера? Основната функция на HR-а е подпомагането на мениджмънта при наемане на нови служители. Всъщност HR-рите могат да бъдат движещата сила зад успехите на всеки служител, рефлективно и на всяка компания. Този отдел хем навигира трудните моменти и да води до категорични резултати.
- Специалист по обучение и развитие на персонала – Те трябва да умеят да планират, разработват, изпълняват и оценяват програми за развитие и обучение, за да осигуряват на персонала възможност да придобият умения и да се развивят, за да постигнат необходимите цели на организацията. Създавайки структурата на вашата организация, чрез стандартизирани подходи и обучения, Вие изграждате стабилна основа за продължително стабилно, финансово и производствено израстване.
Какви умения трябва да притежава един експерт по човешки ресурси?
- Първо специалистите в тази сфера трябва да имат активно и проактивно поведение. Трябва да следят нещата да се случват.
- Трябва да взимат участие в разработването на стратегиите на компанията.
- Умело трябва да управляват таланта и дизайна на организацията.
- Трябва да са добри в подобряването на системите и практиките за управление на човешките ресурси.
- Отлично трябва да познават бизнеса на компанията.
- Всеки ден е необходимо качествено оперативно управление на хората.
Какво включва управлението на човешките ресурси?
Един екип в тази сфера трябва да намира потенциални служители. Тоест един експерт в тази област трябва да надзирава процеса по наемате на нови кадри. Към неговата задача спадат и бонусите, заплатите, обученията и т.н.
HR мениджърите са тези, които трябва да окуражават служителите, за да дават най-доброто от себе си, за да допринесат за развитието на компанията. Създаването на подходяща работна среда също е задача на експертните по човешки ресурси. Освен това те трябва да следят дали програмите за развитие на служителите, които те създават, влияят положително на бизнеса по положителен начин.
За да си експерт в тази област не е достатъчно само едно качество, а и много други умения, които са задължителни, за да бъдете наистина добър в тази сфера. Нашата компания разполага със специалисти с дългогодишен опит в подбора и оценяването на персонал. Доверявайки се на NSR.BG, може да бъдете уверени, че всичко ще се извършва на ниво, с висок професионализъм. Не се колебайте да ни изберете!
