,
Последният пример за стремглав възход е Сундар Пичай, който преди дни стана новият изпълнителен директор на Google. 43-годишният индиец оглави компанията, в която работи от 11 години. През този период той успя да превърне Chrome в един от доминиращите уеб браузъри, оглавяваше звеното за Android, а по-късно стана шеф на всички продукти на Google.
Пичай е роден в южния индийски щат Тамил Наду. Завършва инженерство в един от най-добрите университети в страната – Индийския институт по технологии. След това печели стипендия в Stanford, а в бизнес училището Уортън – придобива MBA.
Пътят му до изпълнителен директор на Google е подобен на пътя на други големи индийски имена в корпоративния свят. Списъкът включва още Сатя Надела, който в началото на миналата година оглави Microsoft, Индра Ноой – изпълнителен директор на Pepsi, Аджай Банга – шеф на MasterCard, Шантану Нарайен – шеф на Adobe, и Раджиив Сури – шеф на Nokia. Повечето от тях имат скромно потекло, но са завършили най-добрите технологични или управленски училища в Индия, преди да придобият различни квалификации в САЩ, посочва CNN Money.
Формулата за успех 
Според проучване на Университета в Южен Ню Хемпшир, Великобритания, цитирано от BBC, индийските ръководители са по-успешни заради „парадоксалния микс от лична смиреност и силна професионална воля”. Какъвто и да е моделът, той определено работи, отбелязва британската медия.
CNN Money цитира анализатори, според които причината за успеха на индийците се крие в това, че курсовете в най-добрите местни университети се провеждат на английски език. Освен това родените в Индия мениджъри демонстрират „изключителни адаптивни способности” в работата и социалната си среда.
Подобно е и обяснението на индийското онлайн издание dailyO, което извежда пет фактора за успеха на индийците:
1. Английският език
Много училища в Индия отрано започват да преподават на английски. Така, докато напуснат страната в търсене на възможности за реализация в чужбина, индийците говорят перфектно английски, посочва изданието.
2. Амбиция
Бедността в Индия е направила индийците изключително амбициозни.
3. Разбират добре развиващите се пазари
Развиващите се пазари са една от основните цели на технологичните компании, които гледат на тях като възможност за развитие и съответно източници на приходи. Разбираемо е да поставиш начело на такъв тип компании хора, които добре разбират и познават проблемите на тези страни.
4. Инженери по душа
Според изданието най-очевидната причина индийците да бъдат привличани към висши ръководни позиции е, че повечето от тях са програмисти и инженери по душа.
5. Скромност на работа
Индийците са склонни да признаят, когато са сгрешили и да се извинят или да направят отстъпки, когато се налага.
източник : economy.bg
