Искаме да ви предложим 3 важни показателя по които да изберете HR агенция за подбор на персонал, с която да работите.

Сигурни сме, че вече сте обмисляли възможността да използвате агенция за подбор на персонал, която да ви помогне да намерите правилните служители за вашата компания.

Как обаче да изберем правилната агенция с която да работим ?! 

На пръв поглед всички изглеждат еднакви, нали ?!

С една дума можем да ви кажем НЕ. Да разбира се общото между всички е, че изпълняват една и съща дейност, а именно да намерят правилните кандидати за техните клиенти. Възможността да ви доставят качествена услуга обаче може да варира сериозно, затова преди да изберете някоя, трябва да направите много щателно проучване на възможните партньори. Написани отдолу ще намерите 3 ( три) показателя – плюс един бонус съвет  – които ще ви помогната да направите правилният избор на верният партньор за подбор на персонал.

1. Репутация и обхват.

Преди да изберете агенция за подбор на персонал, предварително е желателно да проверите нейната репутация. Агенцията лесно може да твърди, че е най-добрата на пазара, но могат ли да го докажат ?! За да намерите добрите специалисти, на вас ви е нужна агенция за подбор на персонал, която е от достатъчно дълго време на пазара за да изгради правилна база данни и репутация в индустрията, която ви интересува. Имайте предвид, че това са фирмите, който биха привлекли най-опитните кандидати.

Работата с добре установена компания, ще ви донесе и допълнително предимство: Компанията с която бихте работили е добре да бъде финансово стабилна, така специалистите, които се занимават с подбор на персонал няма да чувстват натиск и да подават каквито и да е кандидати, за да направят някакво назначение. Тук обаче това може да е нож с две остриета. Може да се окаже, че ново стартираща компания, която вече има know-how е „ гладна“ за работа и много по настървено и динамично да търси за вас подходящите кандидати.

Заедно с репутацията, друг основен фактор , който трябва да имате в предвид е обхвата на действие на агенцията за подбор на персонал. Ако чувствате, че вече сте изчерпали потенциала на вашият локален пазар на труда и не сте успели да намерите подходящите специалист, можете да останете изненадани от това, което може да направи за вас една агенция за подбор на персонал. Имайте предвид, че добрите компании имат достъп до кандидати до които вие нямате. Това включва специалист, който може да не са видели вашата обява за работа, или такива, който в момента не търсят активно работа, но не биха отказали да бъдат запознати с интересна нова възможност за работа. Това обаче може да го направи само агента, който поддържа връзка с тях и е спечелил техното доверие.

2. Специфична позиция изисква специализирана агенция за подбор на персонал.

Колкото по специфична е отворената позиция, която трябва да запълните, толкова по профилирана трябва да е агенцията, която бихте използвали.

Тясно специализирани експерти по подразбиране са много малко и съответно доста трудни за намиране. Това означава, че колкото по профилирана е агенцията, толкова по добре те ще могат да ви предоставят правилният кандидат за вашата отворена позиция. Тяхната изградена мрежа, познания в специфичната индустрия и специалист за подбор на персонал могат да ви дадат така нужното предимство и възможности да намерите високо квалифицираните специалисти преди вашите конкуренти.

3. Получавате това за което плащате.

Никога не взимайте решение основано само на база стойност на услуга. Разбира се имате бюджет, с който трябва да се съобразявате и не искате да го превишавате, но това не означава, че най-евтината агенция за подбор на персонал е винаги правилният избор.

Загубите от това да намете погрешният човек може да са много по-големи.  Ние от NSR-New Social Responsibility направихме проучване и установи, че 41% от участвалите в проучването специалист по подбор на персонал и HR мениджъри казват, че когато са допускали грешката да наемат НЕправилния кандидат, това им е коствало много повече средства от колкото ако бяха използвали агенция за подбор на персонал с по-висока комисионна за услугата. Бъдете професионалисте във вашата сфера на действие, вършете вашата работа. Да използвате професионална агенция за подбор на персонал, означава да се доверите на професионалисти, които вършат именно тяхната работа, а именно да намерят правилният кандидат за вашата отворена позиция.

Имайте предвид следното : всички пари, който похарчите за това да намерите правилният кандидат от първият път са пари добре използвани, пари, който ще запазят вашият бюджет и в дългосрочен аспект ще сведат почти до минимум бъдещи главоболия.

Бонус съвет – не пренебрегвайте числата !!!

Казвайки всичко написано отгоре, някои работодатели, ще потърсят специфична едва ли не бутикова агенция, която да намери правилният кандидат за тях, защото биха се притеснявали, че някоя по малко профилирана агенция повече ще се фокусира върху това да достави бройка кандидати от колкото върху тяхното качество. Вярно е, че професионалните рекрутъри имат поставени цели и работят за тяхното изпълнение – агенцията за подбор на персонал все пак е бизнес, който трябва да печели. Все пак имайте предвид, че главната целта на всяка уважаваща себе си агенция за подбор на персонал на NSR винаги има за цел да намери най-подходящият кандидат за своят клиент.

Когато става въпрос за подбор на персонал бройката на успешните назначения се явява доста важна. Това е силен показател за възможностите на агенцията да намери правилният кандидат за вас.

И да не забравим, че когато избирате агенция за подбор на персонал е добре да попитате колко потенциални специалисти ще получите за вашето отворено място, какви методи за подбор на персонал ще използват за да направят най-добрата селекция. Ако числата не изглеждат обещаващи или изглеждат прекалено нереални, компанията не изглежда да има необходимите знания за вашата индустрия означава, че няма да има необходимите умения да намери за вас най-правилният кандидат. Тогава ви препоръчваме да помислите над това да потърсите друг партньор.

Да обобщим накратко, ако агенцията, която проучвате има необходимите знания, познава вашата индустрия, има стабилност, достатъчно широк обхват на дейност за да покрие вашите специфични нужди за подбор на персонал и отговаря задоволително на всички ваши критерии и въпроси … най-вероятно е правилният партньор на който да се доверите за да намери специалисти за вас.