Често всичко свързано с подбора на персонал се променя. Анализът на хората, самият процес на наемане и други. Това е така, защото тенденциите в човешките ресурси се променят, а е изключително важно, всеки да бъде информиран за всяка новост в тази област. Подборът на персонал, всъщност не е лесна задача. Днес, съществуват множество и най-различни методи за осъществяването на този процес. Често агенциите използват комбинация от методи, за да бъдат убедени, че правят правилен избор. Агенциите за подбор на персонал осигуряват качество и надеждност, а и не е малко това, че Вие пестите време и ресурси.
Вижте тези 7 метода за подбор на персонал.
Интервю
Интервюто е един от най-често използваните методи, когато става въпрос за подбор на персонал. В зависимост от това, каква информацията искате да получите от отсрещния, интервюто бива структурирано, полуструктурирано и неструктурирано. Чрез този метод, Вие може да научите повече за комуникационните умения, за социалното поведение, познавателните способности и как работи кандидатстващият в екип. Единственият недостатък при интервюто за подбор е, че съществува момент на субективност, защото личното мнение и себевъзприятието на интервюиращия могат да повлияят при оценката.
Формуляр за кандидатстване
Този формуляр изисква много структурирана информация и улеснява пресяването на голям брой кандидати. Този метод е много подходящ, защото когато въпросите са твърде специфични, кандидате няма как да си украсяват и да си добавят качества. Е, формулярът също има свой недостатък като метод за подбор на персонал. Понякога тези формуляри са прекалено дълги, събират твърде много лична информация и дори могат да създадат предпоставки за незаконни дейности като дискриминация.
Работни тестове
Много добър вариант, когато подбирате персонал е директно като го подложите на тест. Така най-добре ще видите какви са уменията и знанията му в дадената област. Това, което може да изпробвате са или въпроси или да извършат реална работа, както и тест за познаване на работата. Тези тестове измерват настоящите способности на кандидатите. Именно поради тази причина, оценката е максимално обективна и е конкретно свързана с дадената позиция.
Тест за интелигентност
Има много начини за измерване на интелигентността – мултифакторен модел, уни-факторен модел и мулти-йерархичен модел. Този метод може да даде добра зависимост между резултатите от общата интелигентност и справянето с определени професионални задачи. Има един недостатък, обаче. Тестовете за интелигентност се извършват обикновено в клиники и са насочени към максимални резултати.
CV
Е, CV-то е неизбежна част от процеса на подбор на персонал. Ключовите моменти, които трябва да присъстват в това резюме са: образование, професионален опит, придобити квалификации и други. Но този метод никога не е достатъчен, за да наемете перфектния кандидат във Вашата фирма.
Личностни тестове
Личностите тестове също са метод, който има връзка с представянето в работна среда. Чрез тези тестове, научавате повече за поведението и предпочитанията на кандидатите. Групата от въпроси е съвкупен отговор, които се отнасят към изискванията на дадена работа. Но този метод никога не е достатъчен за определите дали това е правилният човек за позицията.
Психометрични тестове
Тези тестове измерват нагласите, способностите и личностните качества на човек. Предимството тук е, че разкриват посоката на интересите и предполагат работа, свързана точно с тези интереси. Измерват се постижения, бъдещи способности, познавателни способности. Но имат много фактори, които влияят на резултатите, например, личност, среда, време и т.н. Важно е да се изследва внимателно адекватността на тези тестове и приложимостта за подбор, за да се получи разминаване.
Това са част от някои методи за подбор на персонал. В крайна сметка няма добри или лоши методи за оценка и подбор на персонал. Просто едни техники са по-надеждни от други, но ако ги комбинирате, ще видите, че шансът да подберете перфектния кандидат е много по-голям.
Изберете NSR – Агенция за подбор на персонал и фирмени консултации като Ваш партньор за подбор на персонал. Чудите се защо точно нас? Ние ще изготвим перфектната обява за дадената позиция, ще изготвим база данни от подходящи кандидати, ще селектираме кандидатите по документи, ще проведем първите интервюта, изготвяме професионални профили за установяване на професионална пригодност на кандидатите и изграждане на комуникационни канали за привличане на потенциални специалисти. Гарантираме, че всички тези дейности се извършват професионално, с внимание към всеки един детайл. Нашата цел е Вие и Вашата компания да постигнете по-високо ниво на успех. Доверете ни се!
